2015-05-22
非公經濟前沿問題研討會現場
民建領導合影
5月22日，民建四川省經濟委、企業委八屆四次全體會議在通威國際中心召開。十一屆全國政協常委、民建中央常委、民建省委副主委、通威集團董事局劉漢元主席，民建省委副主委郝士權，省委委員、省直二支部主任胡先成，省委委員支部主任敬杰等領導參加會議。大會對經濟新常態下的“非公經濟前沿問題”暨經濟委、企業委2015工作年會籌備方案進行了討論。
在民建四川省委領導參觀通威體驗中心的過程中，領導們對通威集團的發展歷程進行了詳細了解。與會民建領導紛紛表示，通威在農業等領域的發展，并不是一朝一夕的事，那是全體通威人一步一個腳印，通過數十年的艱苦創業所取得的成就。同時，各位民建領導也對通威集團果斷投入新能源行業的行為表示欽佩，并認為這是順應時勢的行為。
隨后，與會領導參加了“責商(RQ)培訓會”。在會議過程中，劉主席表示：“企業中的‘責商’培訓，已經成為很多企業提升品牌價值的必經之路?？v觀時下的企事業單位，很多人做事情缺乏責任心，造成了中國民營企業發展中的許多困難。因此，在我們企業發展過程中，培養員工的責商變得很有必要，要使他們盡量把眼光放長遠，而不是只盯著眼前。員工責商的提高，將給他們自身以及企業帶來巨大的增益效果。”
在以“適應新常態，智匯新作為”的主題的非公經濟前沿問題研討會上，民建四川省經濟委、企業委八屆四次全體會議就企業中的文化建設進行了探討。劉主席在討論中表示：“企業文化看不見，摸不著，發展起來很難量化。我們投入以后又不能馬上驗證效果，難以立刻判斷到底是有效還是無效，但這方面的投入不能中斷。我曾經到過可口可樂公司，他們的企業文化讓人印象深刻，他們高管也給告訴我，一個企業要想經久不衰地傳承下去，需要有一套核心價值的企業文化來支撐。所以，在新常態下的中國企業，非常有必要為自己建設一套有核心價值的企業文化?！睂Υ?，大家亦普遍認為，當今企業不缺資金，不缺技術，但是缺文化。與此同時，參會民建領導就新常態下的非公經濟發展熱烈討論，積極獻言獻策。